薪資 打 面議
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別違規！經常性薪資低於4萬，徵才職缺不准寫「面議」
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《就業服務法》明文規定，經常性薪資未達四萬元之職務應明示薪酬範圍，不得以面議方式為之。如果企業刊登職缺時，不小心違反規定，可是會面臨6萬至30 ...
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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徵才寫「面議」，面談時卻詢問求職者是否接受月薪4萬以下，違法嗎？ ... 答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容項下的工作待遇欄 ...
徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
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哪些工作報酬屬於「經常性薪資」的範疇呢？ · 若職缺需面談議薪又未達4萬，該如何撰寫徵才廣告呢？ · 如職缺寫面議、薪資亦達4萬以上，但需等試用期過後才會 ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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而若進一步來探討薪資面議中的「薪資」所含括的範圍有哪些，其實指的是「經常性薪資」，並可依照發給方式的標準，區分成以下2種：. 1.經常性薪資：. 按月 ...
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
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日前某間機械公司應徵司機，職缺標示「薪資面議」，民眾詢問後發現月薪為3萬元，勞工局接獲檢舉，調查發現該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為薪資 ...
求職者寫『薪資面議』好嗎？
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從字面上說，『薪資面議』就是多少錢，當面談。結果滿懷希望地走進去，懷疑人生地走出來。現在政府規定，經常性薪資不到四萬的必須揭露，不得寫面議。
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
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根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...
雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示
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雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主 ...
雇主徵才注意揭示薪資！職缺經常性薪資未達4萬卻寫「面議」
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工作待遇：薪資面議。」之徵才職缺，然該職缺於求職者應徵時發現 ... 以上抗辯只能說是無效抗辯，本案訴願機關即謂「該法未定有得先輔導改善、勸導或警告之規定」打了回票。